本地就業市場雖然暢旺，但勞工錯配卻為本港經濟蓋上一片烏雲，單是未來2年就最少欠缺10萬名高學歷人才，其中以財務策劃、會計及醫護界最為缺乏。澳洲會計師公會表示，今年約1,200名會計畢業生幾乎全被「搶光」，在人才渴求下，會計業的加薪幅度高達雙位數字，甚至高於美國和澳洲等地。 　　根據政府一份人力資源評估報告預計，本港於2007年需求的高學歷人才，將會短缺10萬人；相反，低學歷、低技術的勞動力人口則多出23萬人。澳洲會計師公會上月訪問了352名來自跨國企業及中小企管理層和行政人員，以了解本港人力資源錯配，以及對本港經濟帶來的影響。 勞工錯配 低技術工多23萬 　　調查發現，有78%受訪者認為製造業北移是造成勞工錯配的「元兇」之一，亦有74%受訪者歸咎於本港人口老化，以及有大批低技術勞工從內地湧到香港。不過大部分企業都不願花錢在員工培訓方面，有50%公司的每年培訓開支只佔其收益1%。 　　調查又顯示，財務策劃、財務服務、會計及醫護被列為四大人才短缺行業，有97%受訪者認為，若果專業人士要在商界更成功，就要進一步提升普通話、英語、溝通技巧、國際商業知識，以及人事管理技巧等。 　　澳洲會計師公會香港分會教育委員會成員孫季如表示，目前會計界人才嚴重缺乏，加上內地又需要大量人才，迫使本港的會計師行以雙位數字的加薪方案挽留人才，加幅遠超過美國、澳洲和內地。她預計，今年會計的加薪幅度會稍為降溫，但加幅仍然樂觀。 倡加強再培訓 增進修津貼 　　該會香港分會會長楊佳錩表示，本港首要解決勞工錯配問題，否則只會對復甦中的經濟帶來沉重打擊。他認為，目前有大批低技術勞工需要再培訓，而企業應視員工培訓為一項投資，因為透過培訓才能提升公司的生產力，改善員工流失率及公司業績。 　　為紓緩技術錯配問題，楊佳錩建議，政府要積極為低學歷的勞工提供再培訓，並把個人進修津貼由每年4萬元增至6萬元，政府亦應為機構花在僱員的培訓開支提供稅務優惠。有關建議昨日已提交財政司司長唐英年及財經事務及庫務局局長馬時亨。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ 本港專業人士需提升技能 　普通話︰97% 　英語︰96% 　溝通技巧︰91% 　國際商業知識︰88% 　人事管理技巧︰86% 　商業策略及領導才能︰86% 　組織能力︰81% 　財務知識︰77% 　*受訪者意見 　受訪人數：352名行政人員 　資料來源︰澳洲會計師公會香港分會